勞務派遣是指用人單位將需要用工的一定時期內的工作任務（包括非正常性或臨時性工作）通過與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同的方式，將勞務派遣單位的員工派遣到用人單位工作，按照合同約定支付相關勞務費用以及社會保險費等費用后，由勞務派遣單位統一管理和處理與被派遣員工有關的勞動人事事務的一種靈活用工形式。

從勞務派遣的定義可以看出，勞務派遣就是一種用人單位和勞務派遣單位之間的勞動力合作關系，用人單位通過與勞務派遣單位簽訂合同，從勞務派遣單位調取需要的勞動力，由勞務派遣單位管理被調派人員的勞動關系，履行相關法律義務的一種形式，是一種以靈活就業為特點的用工形式。

勞務派遣在現代化企業的經營中應用越來越廣泛。尤其是在臨時性工作較多、勞動力需求波動較大、行業工種缺口較多的行業，更是勞務派遣的典型應用場景。通過勞務派遣，用人單位可以靈活調動和配置企業的勞動力資源，增強企業的競爭力和適應力。同時，勞務派遣也為一些靈活就業群體提供了機會，使他們更容易地進入職場，增加收入和就業機會。

然而，勞務派遣也存在一些問題，比如勞動關系不穩定、權益保護不足、勞動條件較差等，需要用人單位和勞務派遣單位共同努力，建立良好的合作機制，保障被派遣人員的合法權益，實現雙方的共贏。